私がリアライズを選んだ理由

私は学生時代に様々なアルバイトに挑戦してきました。ファストフード店や、料亭、居酒屋、ビールの売り子など。いろんな方との接客や会話する仕事が楽しく、結果的にコミュニケーション能力が身についたかと思います。そんなある日、リアライズの人事部スタッフ募集を見つけました。よく調べてみると不動産分野で成長している会社で、そこで働く社員は『純粋に会社を好いているんだな～』と思ったことが第一印象でした。

急成長中で社員同士もコミニュケーションがしっかりとれている。
企業としてバランスが良く、魅力的に見えました。こんな職場で働くことができれば、自分の成長と仲間の成長、そして会社の成長を実感できるチャンスだと思いリアライズに応募しました。

リアライズはどんな会社？

関西NO.1企業を本当に目指せる会社で、毎月成長を続けています。
経営方針発表会など社内のコミュニケーションの場もあり、社員同士の風通しも良いと感じています。
また社員旅行や福利厚生が充実し、労働環境の改善にも努めており、社長は会社を本当によくしていきたいと社員の意見を柔軟に取り入れようと努力してくれています。

不動産に関わる仕事は大きな金額での取引が多く責任が大きく信頼が求められ、それをやりがいと感じている社員が多くいます。
そういう意味で、これからは誰かの手によって大きく成長した会社ではなく、自分と共に皆で成長していく会社。そう思います。

何より自分が成長できる社内環境です

「残業をしないように！」が徹底されています。どうしても増えてしまう業務に対して、いかに残業を少なくできるか、早く帰れるように取り組んでいます。また、育休制度もしっかり整っていますので、ライフプランを考えた時、育児される男性も女性も共に長期的に活躍できる職場となっています。

社員の教育制度も手厚く、外部研修なども多数行なっています。例えばSMBCのコンサルティング主催の研修は年６回。新卒は年に１０回と社会人の基本的スキルからプロフェッショナルなジャンルまで充実した内容です。営業職向けの場合は具体的に、話し方、営業知識、PDCA、ロジカルな考え方、ビジネススキル、など。またエクセルの使い方のようはパソコンの基本的スキルから、職種に関係なく、部下を持つ役職向けであれば、後輩の指導の仕方まで、なかなか他の会社では教えてもらえないことも身につけることができる環境です。

人事総務課の仕事と私のポリシー

人事総務課では新卒採用や中途採用、社内行事の運営、外部研修の調整などを行っています。他部門との関わりが多く、会社組織を間近で知ることができるのでとてもやりがいがあります。多岐な業務にわたるので、締め切りと他の業務の兼ね合いを考慮しながら、どう対応すれば効率がいいか優先順位をつけて取り組むように心がけています。

何か新しいことに挑戦するとき、できないと思うのは簡単ですが、どうすればできるのかを考えるように努力しています。仕事をする中でもポジティブであれば、自分自身の明るさが周りに伝染し職場が活気づけばうれしいですね。人事総務課として、リアライズの社員ががより働きやすい職場となるように、環境整備については常に取り組んでいます。

人事総務部では、就職活動中の学生さんに興味を持っていただけるように様々な取り組みを企画しております。
それらの企画を通して学生さんに弊社の良さを知ってもらい、入社していただきたいと思っています。

最後に、リアライズグループの求人に興味がある新卒生へ

新卒入社の経験は人生に１度しかない貴重な体験です。その経験をどの会社で体験するかは今後の人生において大事な分岐点となります。就活が上手くいかずモチベーションが下がる時もあると思いますが、妥協せず後悔のないように納得いくまで行動してください。その経験が人生を豊かにすると思います！

業務を通して自ら考え行動できる方、仕事もプライベートも楽しもうとしている方、このような方がリアライズで活躍していただけると思っています。

「これから自分と共に成長できる会社」
こんな企業である当社に興味を持っていただければ大変嬉しく思います。